• Professioneel Leiderschap
  • Beginnend leiderschap 

Een Vikingleider is autonoom. Hij snapt het spel van leidinggeven en -nemen. Hij kent zichzelf en zijn team en weet samen de gestelde doelen te behalen.

Nieuw in een leidinggevende rol?

Eindelijk is het zover, je geeft leiding aan een team. Er verandert ineens iets. Eerst was je ‘one of the soldiers’ nu ben je hun leider. Je mag medewerkers aansporen, corrigeren, slechtnieuwsgesprekken voeren, belonen, soms een op een, en soms sta je voor de groep. Hoe komt het dat een gesprek soms helemaal de verkeerde kant op gaat, informele leiders jou uittesten, de groep zich tegen je keert, massaal linksaf slaat als jij naar rechts wilt? Ik help jou om de kunst van het Vikingleadership onder de knie te krijgen. 

Wat brengt goed leiderschap mijn team / bedrijf?

Ik vind dat elk probleem in een organisatie in essentie een leiderschapsprobleem is. 

Elke situatie is anders, elke medewerker is anders, elke leider is anders. Dit vraagt om leiders die flexibel zijn en kunnen verbinden. Leiders die inzien wat op dat moment nodig is en hun leiderschap hiernaar aanpassen. Alle problemen en vraagstukken tackelen door goed leiderschap zal niet lukken, maar het geeft zeker een goede impuls aan:

  • verlagen verzuimcijfers
  • verhogen van werkplezier
  • verhogen van betrokkenheid
  • stimuleren van groei van medewerkers
  • vergroten van groei van je bedrijf
  • minder uitval onder leidinggevenden